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Discrimination relative à une prime dans le cadre d'une grève d'un salarié

Relations collectives de travail
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La non-fourniture d'une prime due à l'absence pour grève est discriminatoire, dès lors que les autres absences, qui ne sont pas assimilées à du temps de travail effectif, n’entraînent pas également de retenue.

M. Y., salarié de la société E., travaille de manière postée, selon le rythme de 3x8, et percevait au mois de mai 2012 une rémunération brute de 3.027,56 € pour 138 heures 64 de travail, ainsi que différentes primes, telles que la prime d'ancienneté, la prime de quart et une prime mensuelle.Après avoir été gréviste pendant quatre jours au mois d'avril 2012, soit 32 heures, il a, avec le syndicat CFDT chimie énergie de Haute-Normandie, saisi la juridiction prud'homale, contestant la retenue sur salaire pratiquée et demandant réparation du préjudice moral subi. Par un arrêt du 7 février (...)

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